Senior Assistent Accountant
Goed accountancy werk. Maar dan in een setting die klopt. Je gaat jaarrekeningen en rapportages opstellen, fiscale aangiften voorbereiden, klanten adviseren en meedenken waar het beter kan, junior collega’s begeleiden en zelf de regie nemen over je werk en klantrelaties. Bij OOvB doen ze het anders.
Laten we eerlijk zijn. De kans is groot dat je dit leest terwijl je gewoon goed zit. Prima salaris, interessante klanten… maar ook: druk, deadlines en dat gevoel dat het nooit echt “genoeg” is. En misschien denk je: is dit het nou voor de komende 10–15 jaar?Niet omdat je ambitie mist —maar omdat je andere dingen belangrijk bent gaan vinden. Rust. Balans. Werk waar je trots op bent, zonder dat het alles opslokt. Voor precies die groep mensen zoeken wij iemand.
Waarom deze rol interessant is
Niet omdat het “groter” of “sneller” moet. Maar omdat het beter kan.
Bij OOvB werk je in een omgeving waar:
- je gewoon goed mag zijn in je vak (zonder politieke spelletjes)
- je klanten hebt die je kent — en die jou kennen
- je collega’s hebt die naast je staan, niet tegenover je
- er ruimte is om je werk op jouw manier goed te doen
Geen up-or-out. Geen onrealistische targets. Wel kwaliteit, vertrouwen en normaal samenwerken.
Wat je gaat doen
Gewoon: goed accountancy werk. Maar dan in een setting die klopt.
- Jaarrekeningen en rapportages opstellen
- Fiscale aangiften voorbereiden
- Klanten adviseren en meedenken waar het beter kan
- Junior collega’s begeleiden
- Zelf regie nemen over je werk en klantrelaties
Wat we in jou herkennen
Je zit waarschijnlijk op een punt dat je denkt: ik weet wat ik kan — nu wil ik vooral ergens zitten waar het goed voelt.
- ±5 jaar ervaring in de accountancy
- Sterke basis in cijfers én communicatie
- Iemand die verantwoordelijkheid pakt zonder gedoe
- Professioneel, maar ook gewoon prettig in de omgang
Wat je ervoor terugkrijgt
En nee, dat zit niet alleen in salaris (al is dat gewoon goed geregeld):
- €3.350 – €4.950 + nette voorwaarden
- Flexibiliteit in werktijden en deels thuiswerken
- Ontwikkeling, maar zonder druk of vaste “moetjes”
- Een organisatie waar je geen nummer bent
- Collega’s die blijven — en dat zegt eigenlijk genoeg
Even eerlijk
Deze rol is niet voor iedereen. Als je energie krijgt van competitie, snelle carrièrestappen en veel hiërarchie — dan zijn er andere plekken die beter passen. Maar als jij denkt: ik wil gewoon goed werk doen, met fijne mensen, in een organisatie die normaal doet… Dan is dit er wel eentje om serieus te bekijken.
Nieuwsgierig?
Ik vertel je er graag meer over — ook als je alleen even wilt toetsen of dit bij je past. Geen druk. Gewoon een goed gesprek en een kop koffie!
Vacature details
Zijn wij een match?
Kom ook bij ons werken!
Word onderdeel van When We Link. We zoeken geen mensen voor één opdracht.
We zoeken mensen die passen bij hoe wij werken en net als wij, uitgaan van een duurzame samenwerkingsrelatie. HR-professionals die zich herkennen in onze manier van kijken:
- samenwerken boven individueel werken
- kwaliteit boven snelheid
- verbinding boven losse oplossingen
Die willen bouwen. Aan organisaties. En aan een netwerk.
Wat dat betekent, als je via When We Link werkt:
- werk je als HR-adviseur bij verschillende opdrachtgevers
- ben je onderdeel van een community van professionals
- spar je met vakgenoten en specialisten
- blijf je jezelf ontwikkelen
Nooit alleen. Altijd Samen!
Voor HR-professionals die:
- zich herkennen in onze visie
- verantwoordelijkheid nemen
- energie krijgen van samenwerken
- willen blijven groeien in hun vak
Mensen die niet alleen willen werken, maar samen willen bouwen.
Heb je nog vragen?
Misschien roept de website meer vragen op en wil je met ons in gesprek om te kijken of wij ook jouw vragen kunnen beantwoorden? Of wil je gewoon kennismaken om te kijken of onze werkwijze aansluit bij je manier van denken en werken? Hoe dan ook, we gaan graag met je in gesprek en je bent meer dan welkom!
Niet iedere ondernemer heeft een fulltime HR-manager nodig. Soms is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning, een frisse blik of iemand die een specifiek vraagstuk oppakt. Wij helpen organisaties met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.
Allebei. Soms stappen we tijdelijk in een HR-rol binnen een organisatie. In andere situaties werk we als adviseur op projectbasis, bijvoorbeeld bij het opzetten van een functiehuis, het verbeteren van de gesprekscyclus of het professionaliseren van HR-processen (recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, toepassen van wet- en regelgeving, ontwikkelen van HR-beleid, ontwerpen van functiehuis/salarisgebouw en passende functieprofielen).
Vooral voor mkb-bedrijven, familiebedrijven en organisaties die groeien en behoefte hebben aan meer structuur zonder direct een volledige HR-afdeling op te bouwen.
We combineren strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Geen dikke rapporten die in een la verdwijnen, maar oplossingen die daadwerkelijk werken in de praktijk.
