HR-professional
Ben jij een praktische HR-professional die graag midden in de organisatie staat? Voor Van Lierop in Heeze zoeken we een HR-professional (24-32 uur) die zorgt dat de HR-basis uitstekend geregeld is en medewerkers en leidinggevenden ondersteunt binnen een warm Brabants familiebedrijf.
Bouw jij liever mee dan dat je beheert?
Bij When We Link geloven we niet in HR vanaf de zijlijn. Wij stappen organisaties binnen, leren de mensen kennen en bouwen mee aan bedrijven die vooruit willen. Geen dikke rapporten die in een la verdwijnen. Wel mouwen opstropen, meedenken, aanpakken en zorgen dat medewerkers én organisaties kunnen groeien.
En daar hebben we jou voor nodig.
Voor een van onze opdrachtgevers, Van Lierop in Heeze, zoeken we een HR-professional die zich voor langere tijd wil verbinden aan een prachtig Brabants familiebedrijf in de metaalbewerking.
Eerst even over ons
When We Link is nieuw. Tenminste… onze naam wel.
Achter die naam zitten ruim 25 jaar HR-ervaring, een stevig netwerk en een flinke dosis liefde voor het vak. We werken voor ambitieuze MKB-organisaties die HR serieus nemen, maar niet altijd groot genoeg zijn voor een eigen HR-afdeling. Wij geloven niet in standaardoplossingen. Iedere organisatie is anders en dus kijken wij altijd naar wat er écht nodig is. Soms zijn we strategisch sparringpartner. Soms interim HR-manager. Soms recruiter. En soms gewoon degene die ervoor zorgt dat alles achter de schermen soepel loopt.
Jouw eerste opdracht: Van Lierop
Van Lierop is een prachtig familiebedrijf in Heeze met ongeveer 40 medewerkers. Een organisatie waar directie en werkvloer elkaar kennen, waar de lijnen kort zijn en waar vakmanschap centraal staat.
De huidige HR-medewerker gaat met pensioen. Daarom zijn we op zoek naar iemand die het operationele HR-werk oppakt en zichtbaar aanwezig is binnen de organisatie. Geen rol vanaf een afstand, maar juist midden tussen de mensen.
Je bent ongeveer 20 uur per week aanwezig, verdeeld over meerdere dagen.
Wat ga je doen?
Je houdt je bezig met alles wat ervoor zorgt dat de HR-basis staat. Denk aan:
- Werving en selectie.
- Onboarding van nieuwe collega’s.
- Verzuimbegeleiding.
- HR-administratie en personeelsdossiers.
- Het begeleiden en bewaken van de gesprekscyclus.
- Contact met scholen, uitzendbureaus en arbodienst.
- Signaleren van verbeterpunten in de organisatie.
- Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers en leidinggevenden.
Kortom: jij zorgt ervoor dat HR gewoon goed geregeld is. Heb je niet alle vinkjes gezet? Reageer dan vooral toch. Soms zien wij iets in mensen wat nog niet op hun cv staat.
Wie zoeken we?
We zoeken vooral iemand die zich thuis voelt in een familiebedrijf, tussen de mensen staat, makkelijk contact maakt en doet wat nodig is.
Jij:
- Hebt 4-6 jaar ervaring binnen HR in een brede rol.
- Voelt je thuis in een productie- of technische omgeving.
- Bent zelfstandig, praktisch en toegankelijk.
- Durft je mening te geven, ook richting directie.
- Bent organisatorisch sterk.
- Hebt actuele kennis van arbeidsrecht en verzuim.
- Vindt het leuk om onderdeel te zijn van een klein en betrokken HR-team.
Misschien wel het belangrijkste:
Je vindt het leuk om écht onderdeel te worden van een organisatie. Ook als je formeel in dienst bent bij When We Link.
Wat krijg je van ons?
- Een arbeidsovereenkomst bij When We Link.
- Een mooie en langdurige opdracht bij Van Lierop.
- Leuke, ervaren HR-collega’s om mee te sparren.
- Veel vrijheid en vertrouwen.
- Een organisatie die liever kijkt naar talent en persoonlijkheid dan naar vinkjes op een cv.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vak.
- Een goed salaris en arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring.
Past dit bij jou?
Dan drinken we graag een kop koffie met je. We leren je graag kennen. Gewoon een goed gesprek om te kijken of er een klik is. Want uiteindelijk geloven wij dat duurzame samenwerkingen altijd beginnen met mensen die bij elkaar passen.
En mocht je het idee interessant vinden maar ligt Heeze net op de verkeerde plek voor je? Dan leren we je toch graag kennen voor mogelijke andere opdrachtgevers!
Nieuwsgierig?
Bel ons gewoon even. Geen motivatiebrief, geen sollicitatieformulier van vier pagina’s en geen robot die jouw cv scant op trefwoorden. Gewoon even kennismaken.
Sietske van der Werf – 06 4674 8006
Imke Segers – 06 513 68 465
E-mail: info@whenwelink.nl
When We Link. Mensen verbinden. Organisaties versterken.
Vacature details
Zijn wij een match?
Kom ook bij ons werken!
Word onderdeel van When We Link. We zoeken geen mensen voor één opdracht.
We zoeken mensen die passen bij hoe wij werken en net als wij, uitgaan van een duurzame samenwerkingsrelatie. HR-professionals die zich herkennen in onze manier van kijken:
- samenwerken boven individueel werken
- kwaliteit boven snelheid
- verbinding boven losse oplossingen
Die willen bouwen. Aan organisaties. En aan een netwerk.
Wat dat betekent, als je via When We Link werkt:
- werk je als HR-adviseur bij verschillende opdrachtgevers
- ben je onderdeel van een community van professionals
- spar je met vakgenoten en specialisten
- blijf je jezelf ontwikkelen
Nooit alleen. Altijd Samen!
Voor HR-professionals die:
- zich herkennen in onze visie
- verantwoordelijkheid nemen
- energie krijgen van samenwerken
- willen blijven groeien in hun vak
Mensen die niet alleen willen werken, maar samen willen bouwen.
Heb je nog vragen?
Misschien roept de website meer vragen op en wil je met ons in gesprek om te kijken of wij ook jouw vragen kunnen beantwoorden? Of wil je gewoon kennismaken om te kijken of onze werkwijze aansluit bij je manier van denken en werken? Hoe dan ook, we gaan graag met je in gesprek en je bent meer dan welkom!
Niet iedere ondernemer heeft een fulltime HR-manager nodig. Soms is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning, een frisse blik of iemand die een specifiek vraagstuk oppakt. Wij helpen organisaties met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.
Allebei. Soms stappen we tijdelijk in een HR-rol binnen een organisatie. In andere situaties werk we als adviseur op projectbasis, bijvoorbeeld bij het opzetten van een functiehuis, het verbeteren van de gesprekscyclus of het professionaliseren van HR-processen (recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, toepassen van wet- en regelgeving, ontwikkelen van HR-beleid, ontwerpen van functiehuis/salarisgebouw en passende functieprofielen).
Vooral voor mkb-bedrijven, familiebedrijven en organisaties die groeien en behoefte hebben aan meer structuur zonder direct een volledige HR-afdeling op te bouwen.
We combineren strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Geen dikke rapporten die in een la verdwijnen, maar oplossingen die daadwerkelijk werken in de praktijk.
